小米外包测试团队薪资模式调整引发热议
9月10日，一张社交媒体上的截图引发了关注，内容提到小米南京某外包测试团队取消了固定月薪制度，转而采用底薪加计件的方式。截图中引用了某位网友的说法，称调整后的员工底薪为2000元，每测一条产品的报酬只有几块钱，月底合并支付。发帖人形容这种薪资模式为“变成了互联网企业的富士康流水线工厂”，评论区有人指出“小米在成本控制方面依然有其独特方法”。目前，这些说法仍停留在社交平台上，未获小米官方确认。
外包用工在互联网与汽车行业中普遍存在，通常由第三方人力公司负责劳动力的招聘与管理，员工的劳动合同与外包公司签订，薪酬和社保缴纳由外包公司决定。据报道，小米汽车外包工人的时薪为25元，夜班补贴也为25元，月收入大约在7500至8500元之间，而一些岗位仅缴纳五险，并未缴纳公积金。此外，曾有报道称小米部分部门要求正式员工每日工作至少11.5小时，而外包员工的工时也受严格管理，工时不足的员工可能会被约谈，多次未达标则面临解约的风险。这次的计件工资调整是否与这些情况相关，仍需进一步确认。
